Führung | Psychologie | Persönlichkeit
für das Potenzial der Zukunft
stiller Sein.
Mein Ansatz
Die Welt - so chaotisch sie auch sein mag - braucht solide Führung. Leider geniessen nur wenige Menschen ein Umfeld, das sie auf ihrem Weg systematisch fordert und fördert.
Führung ist ein Handwerk, das erlernt werden kann und muss. Psychologie ist die Lehre des Erleben, Denken und Handels von Menschen. Persönlichkeit prägt wie wir die Welt sehen, unser Denken und unsere Handlungen.
Deshalb sind dies die drei Leitbegriffe für meine Tätigkeit.
Meine Expertise in (Wirtschafts-)Psychologie, Kommunikation und Persönlichkeit bilden das Fundament für meine Beziehungen. Sei es beruflich oder privat. Denn diese sind bei mir auf Augenhöhe von Mensch zu Mensch.
Dienstleistung ist ein people Business. Und genauso individuell, wie die Menschen sind, so individuell sind Herausforderungen und Lösungsansätze.
Systemisch und in Co-Creation: Du bestimmst das Ziel, stiller Sein übernimmt den Prozess.
Selbstbestimmt und verantwortungsvoll.
Die Welt spinnt?
Das hat einen Namen: VUKA
“Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambivalenz”
Das beschreibt unsere Gesellschaft, die von diesen Aspekten geprägt ist. Das ist sowohl für Menschen und Unternehmen (über-)fordernd. stiller Sein und der Fokus auf das Wesentliche helfen, Orientierung in das Chaos zu bringen.
Dafür braucht es ein Verständnis von Führung, Psychologie und Persönlichkeit.
“erfinde das Rad nicht neu” - oK: Nicht neu das Rad erfunden ich hab.
Meine Führung fusst auf Klassikern wie die Ansätze Friedemann Schulz von Thuns, das Führungsrad von Fredmund Malik oder Peter Drucker’s Prinzip “Culture eats Strategy for Breakfast”. Diese Ansätze fliessen ebenso ein wie modernere evidenzbasierte Ideen und Impulse wie “Mutige Führung” (Brené Brown), Kontingenzmodelle und systemische Ansätze sowie Leader-Member-Exchange (LMX) oder transformative Führung.
Aus der Psychologie sind bekannte Beispiele diverse Heuristiken wie der Dunning-Kruger Effekt, die Big-5 der Persönlichkeit, systemische Methoden oder die Positive Psychologie.
Bei der Persönlichkeit geht es darum, die eigenen Stärken und Stolpersteine zu erkennen und aktiv damit umzugehen.
Was ich garantieren kann: es ist wissenschaftlich fundiert, ausgewählt zukunftsorientiert und halt mit meiner eigenen Biografie nur indirekt etwas zu tun.
In jedem Fall geht es um Kompetenzen, die auch in der Zukunft mit KI gefragt sein werden.
Denn es geht immer von Mensch zu Mensch.
WISSEN
FLEXIBILITÄT
Die spezifischen Bedürfnisse von Dir und Deiner Organisation sowie Situation stehen im Vordergrund.
Die Inhalte der Schulungen und Workshops werden entsprechend angepasst.
Ziel Nr. 1 sind eine tiefe Flughöhe der Inhalte sowie Zeit für individuelle Fragen und Beispiele.
Wachstum entsteht durch Kontinuität - nicht einmaligen Wissensbomben.
ZUSAMMENARBEIT
Werde die Führungskraft, die du dir immer gewünscht hättest.
Sei es bei der Selbstführung oder der Verantwortung für andere Menschen.
stiller Sein hilft:
Klarheit der Begriffe über Buzzword-Bingo.
Verantwortung und Sicherheit statt Druck und Zwang.
Selbstreflexion vor erhobenem Zeigefinger.
Der Fokus ist ein regelmässiges Training und die Arbeit an dem Fundament. Denn wie vieles im Leben ist Führung ein Prozess, bei dem eine solide Basis den Grundstein für Exzellenz bildet.