stiller Sein

Führung | Psychologie | Persönlichkeit
von Mensch zu Mensch

stiller Sein

in Kürze:

Warum stiller Sein?

stiller Sein heißt an einer Welt des Miteinanders zu arbeiten.
Eine Welt, in der Führungskräfte den Beruf verantwortungsbewusst lernen und ausführen.
Eine Welt, die zur Gesundheit der Menschen beiträgt.
Eine Welt, in der Unternehmen, ihre Ressourcen und Stärken kennen, fördern und effektiv einsetzten.

… und dabei Mehrwert generieren.

Menschlichkeit ist dabei der entscheidende Faktor.
Um nichts anderes geht es in der Psychologie.

Wie arbeitet stiller Sein?

Reflektieren worauf es wirklich ankommt, lernen wie wir Menschen funktionieren und Wissen in die Praxis transferieren. Durch menschliche und psychologische Expertise, Dienstleistungsorientierung und Individualität, die deiner Einzigartigkeit gerecht wird.

Was macht stiller Sein konkret?

stiller Sein heißt, einen Teil des Weges gemeinsam gehen.

Individuell, lösungsorientiert und kontinuierlich.

Menschen, Führungskräfte und Teams bei der Entwicklung begleiten und diese vorantreiben.

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Meine
Dienstleistungen

von Mensch zu Mensch

  • Gesunde Führung entsteht nicht durch einen Vortrag, einmalige Workshops oder Seminare.

    Gesunde Führung entsteht durch kontinuierliche Arbeit und Reflexion.

    Kennst Du das?
    Du hockst alle paar Monate in einer Weiterbildung und fragst Dich, was das mit deinem Alltag zu tun hätte?

    Im Alltag gilt es zu Portionieren.

    Mein Angebot:
    Ein Meeting in regelmäßigen Abständen gemeinsam mit den Führungskräften.
    Wissen aus der Wirtschaftspsychologie trifft auf den Austausch individueller Herausforderungen.
    Der Fokus ist, was bei euch im Unternehmen ansteht.

    Bei euch im Unternehmen, online oder hybrid - alles ist möglich.

    Klicke auf diesen Text, um ein unverbindliches Erstgespräch auszumachen.

  • Du willst deine Ressourcen und Stärken kennenlernen?

    Du hast ein Thema, bei dem du nicht mehr weiter kommst?

    Du möchtest eine konkrete Situation reflektieren?

    Das sind Fragen, bei denen man* alleine schnell an Grenzen stößt. Gemeinsam gelingt es einfacher und besser.

    Veränderung passiert nicht an einem Tag. Der erste Schritt allerdings schon.

    Innehalten, einen Überblick bekommen, die Richtung bestimmen, um dann voller Elan nach vorne durchzustarten.

    Mein Angebot:
    Individuelles systemisches Coaching.

    Ich arbeite systemisch-lösungsorientiert. Erfahrungsgemäß sind bereits zwei bis drei Termine ausreichend, um spürbare Fortschritte zu erreichen.

    In jedem Fall benötigt es ein unverbindliches Erstgespräch. Denn erst im Gespräch sehen wir, ob eine Zusammenarbeit möglich ist.
    In diesem Erstgespräch planen wir den Umfang und legen das Ziel fest.

    Pro Sitzung 60 Minuten:

    1. 110.- / Sitzung

    2. 305.- / Paket mit 3 Sitzungen (7.6% Rabatt)

    3. 495.- / Paket mit 5 Sitzungen (10% Rabatt)

    Der Mehrwert: kurze Etappen bieten ein regelmäßiges Update für die Entwicklung. Somit ist das Risiko für eine Kostenexplosion minimiert und wir haben in gewissen Abständen ein Reflexionsfenster für den weiteren Verlauf.

    Klicke hier auf diesen Text, und schreib mir, wann du Zeit für ein unverbindliches Gespräch hast.

  • Lernen und Weiterentwicklung ist in eurer Organisation zentral?

    Ihr wollt Menschlichkeit und das Wissen über menschliches Denken, Erleben und Handeln gezielt fördern?

    Ihr wisst, dass eine frische Perspektive neue Impulse für die Weiterentwicklung erzeugt?

    Wissenschaftliche Fundierung liegt euch am Herzen?

    Genau dafür gestalte ich maßgeschneiderte Workshops und Seminare.

    Mein Angebot:

    ein Erstgespräch, um die Vision, Ziele und das Thema zu klären.

    Das bietet die Grundlage für maßgeschneiderte und interaktive Inhalte. Für deine Situation aus der Sicht der (Wirtschaft-)Psychologie.

    Klicke hier auf diesen Text, und schreib mir für ein persönliches Gespräch.

stiller Sein ist von meinen Werten geprägt:

EHRLICHKEIT.

VERANTWORTUNG.

SELBSTBESTIMMTHEIT.

Wohlwollende Ehrlichkeit ist die Basis für Vertrauen.

Ein klares Verständnis von Verantwortung ist der Schlüssel für wirkungsvolles gemeinsames Schaffen.

Selbstbestimmtheit ist die Voraussetzung für Veränderung.

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Alle meine weiteren Werte kommen unter dem Strich auf das zurück. 

Wenn Du mehr darüber wissen möchtest: schreib mir einfach!

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